Management consulting
Vendre l’expertise au plus haut niveau
La valeur perçue se joue avant la proposition.

Problèmatique en 3 points.
Une croissance dépend de quelques associés car les consultants ne trouvent pas leur place entre posture conseil et posture vente.
1. Une croissance trop dépendante de quelques associés

Le développement repose sur 1–3 rainmakers. Résultat : pipeline irrégulier et difficulté à industrialiser l’acquisition.
2. Discours difficile à différencier, difficulté à vendre l'impact

Le discours ressemble à celui des concurrents.
Les consultant se font corneriser dans des discussions "TJM" qui détruisent de la valeur.
3. Les consultants ne veulent pas être vus comme des "commerciaux"

Les consultants ne trouvent pas de solution pour vendre sans avoir l'impression de détériorer leur image d'expert. Cela les retient de faire rentrer plus de missions.
Nos expériences par verticales.
Augmentez votre chiffre d'affaires accompagnés par des experts de la vente complexe sur les marchés finance, assurances et opérations.
Productivity & Collaboration
Interlocuteurs clés
Ops, DSI/IT, managers métiers, sécurité.
Spécificité
Vente “horizontale” avec beaucoup de concurrents, différenciation sur l’adoption (pilote, change management, champion). Forte exigence sur intégrations (SSO, Google/M365, Slack) et sécurité.
Nos clients
Marketing, Sales, CRM, E-Commerce
Interlocuteurs clés
CMO, CRO/Head of Sales, RevOps, DAF, parfois DSI.
Spécificité
Décision multi-équipes, enjeux data très forts (tracking, attribution, gouvernance). Exigences élevées sur intégrations (HubSpot/Salesforce, CDP, paiement) et sur la fiabilité (reporting, conformité, deliverability).
Nos clients
Finances
Interlocuteurs clés
CFO, Contrôle de gestion, Comptabilité, DSI, parfois Achats.
Spécificité
Vente “risk-driven” : conformité, auditabilité, traçabilité et sécurité priment. Cycles souvent plus longs, validation DSI + DAF, besoin de démonstrations solides sur les workflows, droits, et la clôture.
Nos clients
Human Resources (HR)
Interlocuteurs clés
DRH, Talent, People Ops, managers, DSI (selon la taille).
Spécificité
Vente centrée sur l’expérience (candidats/collaborateurs) et la conduite du changement. Forte sensibilité à la conformité (RGPD), au juridique, et à l’intégration SIRH (Sage, Workday, Lucca…).
Nos clients
Data & Analytics
Interlocuteurs clés
CDO, Head of Data, BI, CTO/DSI, métiers.
Spécificité
Forte technicité (modèles de données, gouvernance, scalabilité). Le deal se gagne sur la crédibilité technique + une valeur métier claire. POC exigeant, critères de succès précis, sécurité et performance incontournables.
Nos clients
Developers, IT Infrastructure & Security
Interlocuteurs clés
CTO, VP Eng, DevOps/SRE, CISO/SecOps, achats IT.
Spécificité
Cycles structurés par la sécurité (SOC2/ISO, pen test, SSO, logs), l’architecture (API, SLA) et la preuve terrain. Décision collective, “technical champion” indispensable, et objectionnaire très pointu.
Nos clients
L'impact Katana.
En [persona], vous vendez une expertise métier. Nous mettons vos équipes au niveau :
Clarification de la valeur stratégique
Vente au bon niveau décisionnel
Positionnement différenciant
Structuration du discours commercial
Cycles de vente raccourcis
Crédibilité renforcée
Alignement associés / sales
Études de cas de l'industrie en question.
Zoom sur nos clients de votre secteur d'activité
Réduire le churn de 34% : le pari réussi de Qonto
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STATISTIQUES CLÉS
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STATISTIQUES CLÉS
Doubler les RDV décideurs grâce à une prospection outbound structurée.
Comment Napta a doublé son nombre de RDV décideurs grâce à une méthode de prospection outbound structurée.

Structurer l’exécution commerciale pour sécuriser la croissance.
Comment l’arrivée d’une nouvelle Directrice Commerciale a servi de levier pour aligner performance, méthodes et prévisibilité sur un cycle de vente complexe.

Faire aimer la vente aux consultants et tripler les opportunités générés en prospection.
Katana a structuré une machine de prospection et un playbook de rendez-vous co-construit, pour transformer une difficulté de génération de RDV en un système réplicable et adopté par toute l’équipe.

Doctrine : Accélérer la vélocité commerciale et dépasser ses objectifs grâce à une formation sales multi-métiers
Doctrine a déployé avec Katana une formation commerciale conçue pour améliorer la vélocité des deals et augmenter la conversion de ceux-ci. La complexité a été de respecter l'objectif tout en adressant une équipe sales multi-métiers (prospection, closing, account management) et multi-niveaux. Résultat : un contenu concret, proche du business et immédiatement activable, cadré en amont (besoins, rétro-planning, référents internes) et outillé par un support opérationnel partagé.

Tripler son chiffre d'affaires sur les grands comptes en 1 an. Le cas exemplaire de moka.care
Avec Katana, Moka Care a structuré une méthodologie de vente commune pour mieux qualifier et prioriser ses opportunités grands comptes. Résultat sur 6 à 12 mois : CA grands comptes x3, +4 à 5 points de closing inbound, +2 à 3 points outbound, et +10 à 15 deals supplémentaires à plus de 30'000 € d’ACV.

Doubler les RDV décideurs grâce à une prospection outbound structurée.
Addev Materials, groupe industriel international, a profité de l’arrivée d’une nouvelle direction commerciale pour re-challenger en profondeur son organisation commerciale, fragilisée par une érosion client notable, une faible croissance organique et le turnover post-Covid. L’intervention a consisté en un workshop structurant débouchant sur un plan d’actions court-terme, concret et suivi dans le temps, combinant clarification des rôles, renforcement du pilotage managérial et structuration du traitement des leads via la création d’un poste de SDR. Cette approche résolument opérationnelle, orientée déploiement plutôt que diagnostic, a permis de recréer une dynamique commerciale partagée et de fixer un objectif clair et fédérateur : réduire l’érosion client de 10 % d’ici la fin de l’année.

Foire aux questions
Vos questions fréquentes.
Nos réponses claires, sans jargon, comme dans nos accompagnements.
Notre approche n’est pas une “formation en plus” ni un coaching d’improvisation : c’est un système d’exécution pour vendre des deals complexes (multi-interlocuteurs, cycles longs, enjeux élevés).
- Nous traitons le réel, pas la théorie : vos opportunités en cours deviennent la matière première (messages, discovery, comités, next steps).
- Nous entraînons les commerciaux : nous visons la compétence (ce qu’ils savent faire sous pression), pas la connaissance (ce qu’ils savent réciter).
- Nous installons une méthode commune (cadres, checklists, standards) pour rendre la performance répétable, pas dépendante des “bons éléments”.
- Nous outillons la maîtrise du cycle : qualification, stratégie d’influence, gestion des risques, compétition, pricing, closing — avec des liens clairs entre actions et résultats.
- Nous mesurons l’impact : pipeline créé, qualité des deals, taux de conversion, vitesse de cycle, slippage — avec des rituels de pilotage.
Résultat : une équipe qui vend plus proprement, plus vite, et avec plus de contrôle — pas juste plus motivée pendant 48h.
Nos deux spécialités sont les éditeurs SaaS et les cabinets de conseil (management consulting, ingénierie/intégration, services managés).
Nous intervenons plus largement en B2B complexe dès que vous cochez ces critères :
- vente à enjeux élevés (prix, risque, impact),
- multi-interlocuteurs et décision collective,
- cycles de vente longs.
En clair : si vos ventes ressemblent à une vente complexe, notre approche s’applique.
Nos clients observent généralement un ROI sur 3 leviers :
- Pipeline : plus d’opportunités qualifiées (meilleure prospection, meilleure conversion discovery → next step).
- Durée des cycles : cycles plus courts grâce à un meilleur contrôle des parties prenantes, des critères de décision et des next steps.
- Panier moyen : hausse du panier via une vente de “valeur” (meilleur cadrage, meilleur traitement du risque, meilleur packaging/pricing).
Nous suivons ces indicateurs avec vous (avant/après) pour objectiver l’impact sur votre funnel et votre forecast. L'impact moyen sur le CA annuel, qui est le point commun de toutes nos missions est de 19%.
*Chiffres issus de sondage client : même si c'est un exercice important, il est complexe d'isoler parfaitement l'impact de nos actions sur la croissance globale du chiffre d'affaires de nos clients
Nous allons fournir un schéma de type timeline.
Le budget dépend surtout de la taille de l’équipe, de la maturité actuelle et du niveau d’ambition (quick wins vs transformation).
En pratique, le budget minimum pour démarrer un projet Katana est de 6'000€.
Un budget se justifie uniquement si l’impact est mesurable (pipeline qualifié, réduction du slippage, cycles plus courts, hausse du panier moyen).
Oui — à condition de structurer par rôle. Doctrine en est un excellent exemple.
Nous procédons généralement ainsi :
- Tronc commun : méthode, langage commun, qualification, découverte, gestion des parties prenantes, next steps, pilotage du cycle.
- Breakouts par métier :
Résultat : une équipe alignée sur une même “machine de vente”, avec des compétences entraînées spécifiques à chaque rôle.
Nos consultants sont des praticiens de la vente B2B complexe : ex-leaders Sales de société de rang mondial, managers, et consultants spécialisés en exécution commerciale.
Ils partagent 3 points communs :
- ils ont vendu et managé sur des cycles longs et multi-interlocuteurs (SaaS et services),
- ils travaillent avec des standards et une obsession du terrain mesurable (pipeline, cycle, panier moyen, slippage).
- ils savent entraîner (compétence > connaissance) : mises en situation, call reviews, deal strategy,etc.)
Selon votre contexte, nous trouvons le ou les profils les plus adaptés à vos interlocuteurs et le produits que vous vendez.
Prêt à augmenter votre chiffre d’affaires ?
Discutons ensemble de vos ambitions


